「リフレッシュ休暇」 〜福利厚生/社内制度の紹介#1〜
LINE Digital Frontier株式会社 HR Blog編集部のmeguです🍁
街でイルミネーションやクリスマスの飾りを見かけることが増えて、年末の雰囲気を感じ始めていますがみなさまいかがお過ごしでしょうか。
今回は、「福利厚生/社内制度の紹介シリーズ」#1ということで、今年改定された【リフレッシュ休暇】のご紹介です🌊
このシリーズでは、LDFの社内制度について、あまり固い内容ではなく「実際のところ、どれくらい活用してるの？」というリアルな社員の声も交えつつご紹介するのでお付き合いのほどお願いします！
リフレッシュ休暇とは？
永年勤続者が節目ごとに一定の期間、日常業務から離れ、心身のリフレッシュ、家庭生活の充実、これまでの振り返り・今後の目標設定、自己啓発などの充電期間として活用してもらうことを目的とした制度です。LDFでは3年ごとに10日の特別休暇と30万円の補助金が支給されます。
制度改定について
実はこちらの制度、2022年5月に改定がされました🎉
＜改定ポイント＞
・期間が入社から５年ごと→入社から3年ごとに！
・2回までの分割取得が可能に！（例：5日を2回取得）
・補助金額が5～7万円→30万円に！
社員にとって嬉しいアップデートになったのではないかと思います✨実際に休暇を取得した社員の声を聞いてみました！
リフレッシュ休暇を取得した社員の声
Q1. お休みはどこに行きましたか？何をしましたか？
宮古島に家族で行ってきました。もう子供も大きくなってきて、休みが合わせられなくなってくると思い補助金を利用し、ダイビングやディナークルーズして非現実で贅沢な時間を過ごすことができました！（それからダイビングにハマってます）
妻と一緒に青森へ行ってきました。残ったリフレッシュ休暇も申請したので、来年はコロナで帰れていなかった実家に3年ぶりに帰って、妻と親に挨拶へ行こうかと思います。
📢分割取得が可能になったので休暇が取りやすくなったという声も多かったです！
Q2. 補助金で「こんなものを買った」「こんなことをした」というエピソードがあれば教えてください！
観劇のためのチケット代や宿泊費用にほとんど使用させていただきました…笑 とてもリフレッシュさせていただきました。
旅行に全投資！
パンケーキとエッグベネディクトを食べました
おわりに
皆さんの体験談を聞いているだけでも、自分だったら何をしよう…！とワクワクしてしまいますね😊
noteでは引き続きLDFの社内制度や働き方についてご紹介予定ですので、お楽しみに！それではまた次の記事でお会いしましょう👋